健康重視企業への転職が急増中

コロナ禍を契機に、「健康経営」「ウェルビーイング」を重視する企業への転職希望者が急激に増加しています。

実際に、転職理由の上位に「働き方・健康管理の充実」が挙げられる割合が2倍以上に増加しており、単なる年収アップより「持続可能で健康的な働き方」を求める人が増えています。

なぜ健康重視企業が注目されるのか？

1. 長期的なキャリア形成

• 健康あってこその継続的な成長
• ワークライフバランスの実現
• 燃え尽き症候群の予防

2. 生産性の向上

• 健康な従業員ほど創造性が高い
• 病気による休職リスクの軽減
• ストレス軽減による判断力向上

3. 企業価値の向上

• ESG投資の観点から評価される
• 優秀な人材の獲得・定着
• 社会的責任への貢献

健康重視企業の見極めポイント

制度面での確認事項

テレワーク制度： ☑️ フルリモート or ハイブリッド制度
☑️ テレワーク手当の支給
☑️ 必要機器の会社負担
☑️ 通信費の補助
☑️ 在宅勤務環境整備サポート

健康管理制度： ☑️ 定期健康診断の充実
☑️ ストレスチェックの実施
☑️ メンタルヘルス相談窓口
☑️ 健康促進プログラム
☑️ 休暇制度の充実

ワークライフバランス： ☑️ 残業時間の上限設定
☑️ 有給取得率の高さ
☑️ フレックスタイム制度
☑️ 時短勤務制度
☑️ 育児・介護休暇制度

企業文化・風土の見極め

経営陣のメッセージ

• 健康経営への明確なコミット
• 従業員のウェルビーイングを重視
• 長時間労働を美徳としない価値観

従業員の声

• 転職サイトの口コミをチェック
• LinkedIn等でのリアルな声
• 面接での社員との会話

実績・受賞歴

• 健康経営優良法人認定
• ホワイト500認定
• 働きがいのある会社ランキング入賞

業界別：健康重視企業の特徴

IT・テクノロジー業界

特徴：

• リモートワーク制度が最も進んでいる
• 自由度の高い働き方
• 最新のデジタルツール活用

注意点：

• 技術の進歩が早く、継続学習が必要
• 長時間労働になりがちな企業もある
• スタートアップは制度が未整備な場合も

おすすめ企業例：

• サイボウズ：働き方の多様性で有名
• メルカリ：ウェルビーイング重視
• 楽天：健康経営に積極的

コンサルティング業界

特徴：

• 高い専門性と成長機会
• 柔軟なプロジェクト参加
• リモートワーク対応進む

注意点：

• 従来は長時間労働の傾向
• クライアント訪問が必要な場合も
• 成果主義による個人差

健康重視企業の見極め：

• 労働時間管理の徹底
• メンタルヘルスサポート
• キャリア開発プログラム

金融業界

特徴：

• 安定した雇用環境
• 充実した福利厚生
• デジタル化によるテレワーク推進

注意点：

• 保守的な企業文化の場合も
• コンプライアンス重視で制約多い
• 対面重視の風土が残る企業も

注目ポイント：

• DX推進企業かどうか
• 新しい働き方への対応度
• 従業員エンゲージメント調査結果

転職活動での効果的なアプローチ

企業研究の深め方

公式情報の収集：

• 企業HP の採用情報
• 統合報告書・CSRレポート
• プレスリリース

第三者情報の活用：

• 転職サイトの口コミ
• Glassdoor等の海外サイト
• 業界レポート

ネットワーキング：

• LinkedIn での業界人との接触
• 業界イベント・セミナー参加
• 紹介・リファラル採用の活用

履歴書・職務経歴書での訴求

健康重視企業へのアピールポイント：

自己管理能力：

• テレワーク環境での自律的な働き方
• 健康管理への取り組み実績
• ストレス耐性とメンタルヘルス管理

チームワーク：

• リモート環境でのコミュニケーション能力
• オンラインツールの活用経験
• 多様な働き方への適応力

成果創出：

• 働き方改革による生産性向上事例
• ワークライフバランスと成果の両立
• 継続的な学習・成長への取り組み

面接での質問戦略

健康・働き方に関する質問例：

制度について：

• 「テレワーク制度の利用実態を教えてください」
• 「健康管理で会社が取り組んでいることは？」
• 「残業時間の実態や管理方法について」

企業文化について：

• 「従業員のウェルビーイング向上で重視していることは？」
• 「働き方の多様性をどう捉えていますか？」
• 「長時間労働に対する会社の考え方は？」

キャリア支援について：

• 「健康的なキャリア形成のサポート体制は？」
• 「メンタルヘルス不調時のサポートは？」
• 「スキル開発と健康管理のバランスは？」

転職エージェント活用法

健康重視企業に強いエージェント選び

大手総合エージェント：

• リクルートエージェント：求人数最大、健康経営企業の特集も
• doda：企業の働き方情報が充実
• マイナビエージェント：20-30代に強い

特化型エージェント：

• ビズリーチ：ハイクラス向け、企業の詳細情報豊富
• レバテックキャリア：IT特化、リモートワーク求人多数
• JACリクルートメント：外資系・ミドルクラス

🔗 編集部おすすめ転職サービス 健康重視企業への転職を成功させた実例を基に、おすすめの転職エージェントを比較レビューしました。 → 健康重視企業転職におすすめ！転職エージェント比較

エージェントとの効果的な付き合い方

初回面談での確認事項：

• 健康経営企業への理解度
• テレワーク求人の取り扱い状況
• 企業の内部情報の深さ

継続的な情報共有：

• 転職軸の明確化（健康・働き方重視）
• 妥協できない条件の共有
• 市場動向の定期的な情報交換

内定獲得後の条件交渉

交渉可能な条件

給与・待遇：

• 基本給・賞与
• テレワーク手当
• 健康管理手当

働き方：

• テレワーク日数
• フレックス制度の活用
• 有給取得の推奨

入社時期：

• 現職の引き継ぎ期間
• 健康診断等の準備期間

交渉時の注意点

Win-Winの関係構築：

• 企業のメリットも提示
• 長期的な貢献意欲を示す
• 感謝の気持ちを忘れない

優先順位の明確化：

• 絶対に譲れない条件
• 相談可能な条件
• あれば嬉しい条件

転職成功事例とパターン分析

パターン1：IT企業からヘルスケア業界

背景： 長時間労働でストレス過多、健康に不安

転職理由：

• 健康を最優先に働きたい
• 社会貢献度の高い仕事を希望
• ワークライフバランスの改善

成功要因：

• IT経験を活かしたヘルステック企業選択
• 健康への関心をアピール
• 業界研究の徹底

パターン2：従来企業からリモートファースト企業

背景： 通勤ストレス、オフィス環境への不満

転職理由：

• 完全リモートワークを希望
• 自分に最適な環境で働きたい
• 通勤時間を有効活用したい

成功要因：

• リモートワークでの成果実績をアピール
• 自己管理能力の証明
• 新しい働き方への適応力

転職後の健康的なキャリア形成

新職場での健康習慣継続

転職後も健康的な働き方を継続するには、環境の変化に対応した健康管理が重要です。

新環境での健康管理：

• テレワーク3年目で分かった、肩こり解消の決定版
• 在宅勤務のストレス解消！5分でできるマインドフルネス瞑想
• 運動嫌いでも続く！テレワーカー向け超簡単エクササイズ

継続的なキャリア開発

健康とキャリアの両立：

• 無理のない学習計画
• ストレス管理との調和
• 長期的な視点での成長

より効果的な転職活動のために

キャリアコンサルティングの活用

転職活動を成功させるには、専門的なサポートを受けることも重要です。

継続的な成功のポイント：

• 個人の価値観と企業文化のマッチング分析
• 長期的なキャリアプランの策定
• 健康管理とキャリア成長の両立戦略
• 市場動向を踏まえた戦略的な転職タイミング

まとめ

健康重視のテレワーク可能企業への転職は、適切な戦略で成功確率を大幅に向上できます。

転職成功の5つの要素：

1. 企業の健康経営度を多角的に評価
2. 業界特性を理解した企業選択
3. 健康管理能力をアピールポイントに
4. 専門エージェントの効果的活用
5. 入社後の継続的な健康習慣

理想の働き方を実現し、健康で充実したキャリアを築いていきましょう！

転職活動は個人の状況により大きく異なります。必要に応じて専門のキャリアコンサルタントに相談することをおすすめします。